Das Mitarbeiterjahresgespräch führt jeder Mitarbeiter einmal im Jahr mit seinem persönlichen Vorgesetzten. In der Regel findet zum Halbjahr zusätzlich ein Reviewgespräch statt.
Das Mitarbeiterjahresgespräch dient der gemeinsamen Rückschau und noch wichtiger der gemeinsamen Zukunftsplanung. Welche Projekte, Aufgaben, Herausforderungen stehen an und welche begleitenden und unterstützenden Maßnahmen sind geplant?
Bei dieser Gelegenheit entwerfen und verfolgen Sie mit Ihrem Vorgesetzten auch Ihren persönlichen langfristigen Entwicklungspfad.