El framework ITIL describe la gestión de cambios como una disciplina independiente, siendo parte de los procesos para la implantación de los requerimientos del negocio dentro del landscape de servicios de IT. El objetivo de una gestión de cambios alineada con ITIL es realizar las modificaciones a la infraestructura de IT de manera controlada y eficiente para minimizar los riesgos.
En cumplimiento de las mejores prácticas de ITIL, el proceso de gestión del cambio abarca los siguientes pasos:
- petición: descripción del requerimiento
- priorización y clasificación
- asignación de responsabilidades
- desarrollo
- pruebas
- go-live
El principal objetivo de la gestión de cambios en SAP es garantizar la correcta aplicación de los cambios a los sistemas. Esto hace que sea necesario controlar, supervisar y realizar un seguimiento de todo el proceso - desde la solicitud de cambio inicial a la ejecución real. Esta es la única manera de garantizar la estabilidad de los sistemas.

